Arbeitnehmerbelange
Unsere Personalabteilung kümmert sich um alle Belange rund um Arbeitgeberattraktivität, Vielfalt, Chancengleichheit und Mitarbeiterengagement. Unsere Abteilung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die ein Teil des Bereichs Technical Operations ist, ist für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verantwortlich.
Unser Ziel ist es, Menschen mit Krebs mehr Hoffnung zu geben. Unsere Mitarbeiter sind dabei entscheidend für unseren Erfolg. In einer Branche wie der Biotechnologie, in der Erfolg in hohem Maße von der Innovationsfähigkeit und dem Engagement der Mitarbeiter abhängt, sind Aspekte wie Mitarbeitergewinnung, -bindung und -zufriedenheit kritische Erfolgsfaktoren. Der Vorstand hat es sich zur obersten Priorität gemacht, sich auf das Engagement der Mitarbeiter zu konzentrieren. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist Teil unserer kurz- und langfristigen Ziele, und dieses Engagement spiegelt sich in der Aufnahme der Mitarbeiterzufriedenheit als Leistungskriterium für das Long-Term-Incentive-Programm 2021 des Vorstands und ausgewählter Mitarbeitergruppen fällig werdend im Jahr 2025 wider. Im Jahr 2021 haben wir erstmals Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsthemen im Rahmen einer zukünftig jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung ausgewertet, um mögliche Handlungsfelder zu identifizieren. MorphoSys will in allen drei Bereichen nachhaltige Managementpraktiken verankern und in Zukunft werden wir die Fortschritte jährlich messen.
Arbeitgeberattraktivität
Durch die Übernahme von Constellation Pharmaceuticals hat sich unsere Mitarbeiterzahl bis Ende 2021 auf mehr als 7001 erhöht. Als ein gemeinsames Unternehmen konzentrieren wir uns auf die Bedürfnisse der Patienten und bekennen uns in allem, was wir tun, zu unseren Werten – Mut, Dringlichkeit, Innovation und Zusammenarbeit. Unser Anspruch als Arbeitgeber basiert auf unserem starken Einsatz für die Patienten und unsere Mitarbeiter.
1 Nicht inkludiert sind freigestellte Mitarbeiter, Auszubildende und Mitarbeiter in Elternzeit.
Im Zuge der globalen COVID-19-Pandemie ist der Biotech-Sektor in den Fokus gerückt. Weltweit werden neue Investitionen in der Pharmaindustrie getätigt, insbesondere in den USA und Deutschland, den Hauptmärkten, in denen MorphoSys tätig ist. Um qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Wissenschaft, Medizin, Vermarktung und Support zu gewinnen, muss MorphoSys ein Leistungsversprechen formulieren und ein Arbeitsumfeld für die persönliche Entwicklung bieten, das mit dem Unternehmensziel einhergeht, ein führendes Unternehmen in der Hämatologie/Onkologie zu werden. Dieser Ansatz ist sowohl in unser neues Mitarbeiterprogramm „ESPRIT – The Spirit of MorphoSys“ als auch in die New-Work-Konzepte eingebettet, die attraktive Arbeitsmodelle bieten, welche den aktuellen Anforderungen an Flexibilität und hybride Arbeitsformen entsprechen. Beides wurde im Jahr 2021 eingeführt. Um für unser Wachstum gut aufgestellt zu sein, haben wir unsere Social-Media-Präsenz durch zusätzliche Inhalte auf LinkedIn und ausgewählten Portalen weiter ausgebaut und arbeiten kontinuierlich und mit einem Fokus auf Personalplanung und Talentsicherung an der Erreichung unserer strategischen Ziele. Unsere Personalplanung konzentrierte sich darauf, sich einen Überblick über das Synergiepotenzial nach der Übernahme von Constellation Pharmaceuticals zu verschaffen, und auf die Besetzung neuer Bereiche, um die Automatisierung und Digitalisierung voranzutreiben.
Im Jahr 2021 zählten wir mehr als 13.000 Besucher auf unseren LinkedIn-Seiten „Jobs“ sowie „Unternehmenskultur“. 54 % der Besucher sahen sich den Bereich „Jobs“ an und 39 % der neu eingestellten Mitarbeiter besuchte den „Life“ oder „Job“ Bereich, was ein hohes Maß an Erfolg bei unserem Employer Branding und der externen Ansprache belegt. Wir bekennen uns zu Transparenz und Chancengleichheit bei unseren Stellenangeboten, zur Mitarbeiterentwicklung und zu einem positiven Arbeitsumfeld. Alle unsere offenen Stellen werden weltweit ausgeschrieben.
Um eine Kultur des Wachstums im Unternehmen zu fördern, starteten wir im Jahr 2021 bei der MorphoSys AG und der MorphoSys US Inc. die „ESPRIT“-Initiative – unsere neue Philosophie im Hinblick auf Leistung. Darüber hinaus haben wir neue People Practices eingeführt, die mit unseren Werten im Einklang stehen. Dazu gehören die Festlegung von Prioritäten, kontinuierliches Feedback, Belohnung und Anerkennung sowie wertorientierte Führung. Als Teil des Integrationsprozesses werden ab dem Jahr 2022 auch die Mitarbeiter von Constellation Pharmaceuticals am „ESPRIT“-Programm teilnehmen. Die Strategie von MorphoSys zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität basiert auf der Schaffung eines modernen und attraktiven Arbeitsumfelds für Kandidaten, die etwas bewegen und Menschen mit Krebs mehr Hoffnung geben wollen. Eine der wichtigsten Säulen ist dabei das „ESPRIT“-Programm, in dem unsere Arbeitsweisen bei MorphoSys verankert sind.
MorphoSys legt großen Wert auf die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter in allen technischen Bereichen sowie auf Mitarbeiter mit Führungskompetenzen, da Führung in einem direkten Zusammenhang mit Mitarbeiterengagement, nachhaltigem Management und dem Unternehmenserfolg insgesamt steht. Unsere Global Leadership Group umfasst mehr als 10 % unserer Führungskräfte aus allen Abteilungen des Unternehmens und arbeitete gemeinsam mit dem Vorstand an der Umsetzung unserer Strategie, dem Ausbau unserer Unternehmensorganisation bei gleichzeitig reduzierter Komplexität und funktionsübergreifender Zusammenarbeit sowie der Einführung und Umsetzung der „ESPRIT“-Initiative. Wir sehen eine Führungskultur, die von starken Werten, Befähigung und Verantwortlichkeit geprägt ist, als essentiell für unsere Zielerreichung an.
Vielfalt und Chancengleichheit
Vielfalt (Diversity) wertzuschätzen und Chancengleichheit sicherzustellen ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Wir sind davon überzeugt, dass jeder einzelne Mitarbeiter gehört werden sollte und einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg leistet. Wir verpflichten uns daher zu einer Politik, die bei Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder sonstigen Arbeitnehmerbelangen niemanden aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Gesundheitszustand, Schwangerschaft, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status diskriminiert. Wir wollen ein offenes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Kreativität und Innovation entfalten können.
Im Jahr 2020 unterzeichnete unser Vorstandsvorsitzender, Dr. Jean-Paul Kress, die vom Massachusetts Biotechnology Council initiierte „CEO Pledge for a More Equitable and Inclusive Life Sciences Industry“, um das Engagement von MorphoSys und der gesamten Biotechnologiebranche für Vielfalt und Inklusion zu demonstrieren.
Unser Diversitätskonzept gemäß den Anforderungen des Handelsgesetzbuchs (HGB) finden Sie in unserem ›› Corporate-Governance-Bericht.
Für MorphoSys ist es von größter Bedeutung, eine Kultur der Zusammenarbeit und der Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven zu schaffen, in der jeder seinen Beitrag leisten und sein Bestes geben kann.
Zum Jahresende 2021 waren 59 % der Mitarbeiter weiblich, und 58 % der Führungskräfte3 waren Frauen. Der Anteil von Frauen an der Belegschaft blieb damit auf einem konstant hohen Niveau.
Mitarbeiter2 nach Geschlecht (31. Dezember 2021)
Mitarbeiter2 nach Nationen (31. Dezember 2021)
„Wir bei MorphoSys setzen darauf, dass die besten Talente gefördert werden, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Herkunft oder Alter.“
Dr. Jean-Paul Kress, CEO von MorphoSys
Wir sind zudem stolz darauf, Mitarbeiter mit 43 verschiedenen Nationalitäten zu beschäftigen, was unser Selbstverständnis als globales Unternehmen unterstreicht. Bei dem Vergleich mit den Zahlen von 2020 ist zu berücksichtigen, dass Constellation Pharmaceuticals in den Zahlen für 2021 enthalten ist.
In dem am 20. Januar 2022 veröffentlichten „European Women on Boards Gender Equality Index Report“ belegte MorphoSys im Jahr 2021 den ersten Platz in Deutschland und den zweiten Platz unter den europäischen Gesundheitsunternehmen beim Anteil von Frauen in der Führungsebene und in Entscheidungspositionen. Der „European Women on Boards Gender Equality Index Report“ hat 668 europäische Unternehmen aus 19 Ländern bewertet, basierend auf dem Gender Diversity Index, einem aggregierten Indikator, der den Anteil von Frauen in Führungspositionen, in leitenden Funktionen, in Aufsichtsräten und in Aufsichtsratsausschüssen widerspiegelt und gewichtet.
MorphoSys erreichte einen Wert von 0,89, was einem nahezu ausgewogenen Führungsteam entspricht (bei einem Wert von 1 ist es komplett ausgewogen). Der Aufsichtsrat von MorphoSys ist mit drei weiblichen und drei männlichen Mitgliedern geschlechterparitätisch besetzt, und im Executive Committee des Unternehmens, dem höchsten Verwaltungsorgan innerhalb der Organisation, sind drei von sieben Mitgliedern weiblich.
Im Jahr 2022 wollen wir unsere Anstrengungen für Vielfalt und Integration weiter verstärken, indem wir gezielte Initiativen mit Employee Resource Groups (ERGs), diversifizierten Lieferantennetzwerken und Initiativen zur sozialen Verantwortung in unserer Gemeinschaft vorantreiben.
Mitarbeiterengagement
Da wir ein Arbeitsumfeld schaffen wollen, in dem Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelebt werden, hat der Vorstand unsere Mitarbeiterbefragung zu einer Top-Priorität erklärt. Die Ergebnisse fließen in unsere Leistungskennzahlen ein, damit sichergestellt ist, dass sie regelmäßig gemessen und überprüft werden. Das Engagement der Mitarbeiter ist darüber hinaus ein wichtiger Erfolgsfaktor, der Aufschluss darüber gibt, wie stark sie sich mit den Werten und den Unternehmenspraktiken von MorphoSys identifizieren und mit dem Unternehmen verbunden fühlen.
In 2021 haben wir zum ersten Mal eine Befragung aller Mitarbeiter in den USA und in Deutschland durchgeführt, um Umwelt-, Sozial- und Governanceaspekte zu evaluieren. Wir erzielten bei unserer erstmaligen Umfrage eine sehr hohe Teilnahmequote von 81%. Bei der Befragung erhielten alle drei Dimensionen Umwelt, Soziales und Governance eine positive Gesamtbewertung4 von über 60 %. Die hohe Teilnahmequote und die positiven Antworten auf viele Fragen zeugen von einer offenen Feedback-Kultur und einem hohen Maß an Identifikation und Interesse unserer Mitarbeiter an ESG-Themen.
4 Gesamtbewertung: durchschnittliche positive Bewertung aller 31 Fragen in der Umfrage 2021.
Gesamtergebnis ESG (in %)
Insgesamt umfasste die Befragung 31 Fragen. Die Umweltfragen betrafen die Sicherheit am Arbeitsplatz und umweltfreundliche Geschäftspraktiken bei MorphoSys. Die Gesamtbewertung im Bereich Umwelt lag bei 78 %, Die Fragen im Bereich Soziales bezogen sich auf das Engagement für Patienten, die Erbringung von herausragenden Leistungen sowie Qualitätsstandards, die berufliche Entwicklung und die Aus- und Weiterbildung. Die Gesamtbewertung im Bereich Soziales lag bei 75 %. Fragen zu Governancethemen betrafen die Themen Vielfalt und Inklusion, Ethik und Compliance sowie Lernkultur. Die Gesamtbewertung im Bereich Unternehmensführung lag bei 61 %. Die besten Ergebnisse der Umfrage erzielten wir bei dem Beitrag unserer Mitarbeiter zu unserem Unternehmensziel, Patienten zu helfen, die mit Krebs leben, unserem Einsatz für herausragende Leistungen für Patienten, unserem von Unterstützung und Zusammenarbeit geprägten Arbeitsumfeld und unserem Engagement für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter, besonders in Zeiten der COVID-19-Pandemie.
Auf der Grundlage dieser erstmals erhobenen Ergebnisse hatten wir die Möglichkeit, wertvolles Feedback einzuholen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Daraus haben wir für das Jahr 2022 die folgenden Maßnahmen abgeleitet: Wir werden den Schwerpunkt darauf legen, das Handeln von MorphoSys im Bereich Umwelt zu erläutern, die Kommunikation unserer Unternehmensstrategie und unserer Ziele zu verstärken, die persönlichen/beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu verbessern und eine Kultur des Lernens zu fördern. Künftig wird es in den langfristigen Vergütungsplänen für Führungskräfte und ausgewählte Mitarbeitergruppen eine ESG-Kennzahl geben. Die ESG-Kennzahl wird aus der ESG-Umfrage abgeleitet und spiegelt das Mitarbeiterengagement wider. Der Wert für das Mitarbeiterengagement lag im Jahr 2021 bei 63 %.
Unsere Mitarbeiter zeigten im Jahr 2021 ein hohes Maß an Engagement in ihren Gemeinden, indem sie spezielle Wohltätigkeitsveranstaltungen unterstützten und sich am Weltkrebstag und am „Blutkrebs-Bewusstseins-Monat“ beteiligten. Viele MorphoSys-Mitarbeiter haben sich auch mit der Leukämie- und Lymphom-Hilfe zusammengetan – bei Veranstaltungen wie „Light the Night“.
Im Dezember 2021 organisierten unsere deutschen Teams eine Weihnachtsaktion, bei der die Wunschzettel von in Heimen und Familien betreuten Mädchen – zumeist Mädchen und Familien in Krisensituationen – von unseren Mitarbeitern erfüllt wurden. In den USA tat sich MorphoSys mit dem East End House in Cambridge zusammen, um Weihnachtswünsche von Familien in Not zu erfüllen. Das „Adopt A Family“-Programm des East End House half Familien im Jahr 2021, indem es Menschen und Unternehmen die Möglichkeit bot, die in den Wunschlisten aufgeführten Geschenke zu besorgen.
Auch im Jahr 2022 ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter mit einer Kombination aus Kommunikation, Diskussionsforen und sozialen Veranstaltungen sowohl in virtuellen oder hybriden als auch in persönlichen Formaten einzubinden, um die Beziehungen und das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeiter weiter zu fördern. Darüber hinaus werden wir unsere Bemühungen um die Gemeinschaft fortsetzen und Initiativen zur Sensibilisierung für Krebs und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft fördern.
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Gemeinnützige Weihnachtsaktion in Planegg (Dezember 2021)
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
MorphoSys sieht sich in der Verantwortung, eine sichere, gesunde und saubere Arbeitsumgebung gemäß den Regelungen unseres Verhaltenskodex bereitzustellen und dabei alle geltenden Gesetze und Vorschriften, Unternehmensstandards und Best Practices in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz einzuhalten.
Schwerpunkt im Jahr 2021
Die COVID-19-Pandemie hat das Umdenken in Bezug auf den Arbeitsplatz beschleunigt. Bei MorphoSys spielt die Vereinbarkeit von Homeoffice- und Büroarbeit eine wichtige Rolle. Unser Fokus im Jahr 2021 lag auf der Einführung des New-Work-Konzepts bei der MorphoSys AG, das in Reaktion auf die neuen Anforderungen der digitalen Arbeitswelt zu einer völlig neuen Art des Arbeitens in unserem Unternehmen führt. Um die ergonomische Situation unserer Mitarbeiter zu verbessern, haben wir die Büros mit elektronisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und Anleitungsvideos für die richtige Einstellung des Stuhls im Homeoffice zur Verfügung gestellt.
Die Mitarbeiter der MorphoSys AG haben die Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz über ein internes Buchungstool zu buchen. Alle Arbeitsplätze sind gleich ausgestattet. Wenn eine spezielle Ausstattung benötigt wird, kann der Arbeitsplatz aber auch dauerhaft gebucht werden. MorphoSys möchte seinen Mitarbeitern so möglichst flexible Arbeitsbedingungen bieten, sowohl im Homeoffice als auch im Büro vor Ort.
In den Hochphasen der Pandemie wurden die Mitarbeiter angehalten, sofern möglich, im Homeoffice zu arbeiten. Das Arbeiten im Büro war optional und lag im Ermessen des Mitarbeiters und des jeweiligen Vorgesetzten im Rahmen der bestehenden Pandemierichtlinien für Büroarbeit. Zu den getroffenen Maßnahmen gehörten Kapazitätsbeschränkungen, das Tragen von Masken, die Verwendung von Desinfektionsmitteln, Social Distancing und das Nachverfolgen von Kontakten.
Prinzipien der Arbeitssicherheit bei Morphosys
Am Standort Planegg wurde eine Taskforce unter der Leitung der Abteilung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eingerichtet, um die Umsetzung aller rechtlichen Vorgaben sicherzustellen sowie die gesamte Belegschaft über anstehende Maßnahmen und deren mögliche Auswirkungen zu informieren. In Boston war der Standortleiter für die strikte Einhaltung der Regelungen gemäß den Veröffentlichungen und Aktualisierungen auf den Websites der US-Regierung und der einzelnen Bundesstaaten verantwortlich.
Im Rahmen unseres Plans zur Geschäftsfortführung im Krisenfall wurde für die MorphoSys AG und die MorphoSys US Inc. ein unternehmensweiter Gesundheitsnotfallplan erstellt, der einen spezifischen Plan für jeden Standort umfasst, da in Deutschland und den USA unterschiedliche gesetzliche Anforderungen und Vorschriften bestehen.
Der Gesundheitsnotfallplan und die oben genannten Maßnahmen sowie eine kontinuierliche Anpassung an alle geltenden COVID-19-Vorschriften ermöglichten es uns, trotz der Einschränkungen durch die COVID-19-Pandemie einen geregelten Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten.
Im Berichtsjahr gab es bei der MorphoSys AG einen meldepflichtigen Arbeitsunfall, so dass die Anzahl der Arbeitsunfälle auf einem sehr niedrigen Niveau blieb. Sie lag damit deutlich niedriger als der als Vergleichswert heranzuziehende Durchschnitt für die Chemiebranche in Deutschland (13,8 meldepflichtige Arbeitsunfälle pro 1.000 Vollzeitbeschäftigte laut der letzten Erhebung durch die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und Chemische Industrie [BG RCI] im Jahr 2020; ein meldepflichtiger Unfall im Sinne der BG RCI ist ein Arbeits- oder Wegeunfall, der mehr als drei Kalendertage Arbeitsunfähigkeit verursacht).
Mit Hilfe von Richtlinien, Schulungen und regelmäßigen medizinischen Vorsorgeuntersuchungen verfolgen wir das Ziel, durch aufmerksames Vorgehen die Zahl der Arbeitsunfälle auf diesem niedrigen Niveau zu halten und gleichzeitig für die Sicherheit und das Wohl unserer gesamten Belegschaft zu sorgen.